2017上半年5月二级人力资源管理师《专业技能》真题|答案（更新中）(2)

2、无领导小组讨论题目设计的一般流程：

1、选择题目类型。分为开放式、两难式、排序选择型、资源争夺型、实际操作型，结合岗位特点及领导的建议，选择题目

2、编写试题初稿。应注意团队合作和广泛收集资料

3、进行试题复查

4、聘请专家审查

5、组织进行试测

6、反馈、修改和完善

3、构建宽带薪酬结构的工作要点步骤：

1、密切关注公司的文化、价值观和战略

2、注重加强非人力资源部的人力资源管理能力

3、鼓励员工的参与，加强沟通

4、要有配套的员工培训和开发计划

4、宽带薪酬体系的设计基本步骤及要点

5、收银员培训的技能成果评估应包话哪些内容？试举例说明。

6、培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？

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