2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的履行和变更（最新发布）
时间:2019-03-01 来源:网络整理 作者:蚂蚁考试 点击:300次
第八章 劳动合同与社会保险法律制度——劳动合同的履行和变更、解除和终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决 一.单项选择题 1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A.上级主管部门 B.单位党委 C.单位党政领导 D.职工代表大会 2.根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是( )。 A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同 3.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 4.贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是( )。 A.用人单位可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同 C.用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同 D.用人单位可以终止劳动合同
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