2019年初级会计职称《经济法基础》经典例题及答案6（最新发布）
时间:2018-11-28 来源:网络整理 作者:佚名 点击:300次
【资料 1】( 2010年) 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为 3个月;( 2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。 在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。 孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。 1. 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。 A. 甲公司与孙某不应约定试用期 B. 甲公司与孙某可以约定试用期，但约定的试用期超过了法定最长期限 C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务 D. 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过了法定最长期限 【答案】 ACD 【解析】( 1)选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，用人单位不得再约定试用期;( 2)选项 CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2年。 2. 孙某可以享受的法定医疗期是( )。 A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.12 个月 【答案】 C 【解析】实际工作年限 10年以上、在本单位工作年限 5年以下的，医疗期为 6个月。 3. 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。 A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至医疗期满 C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D. 公司应支付孙某 3个月病休期间的病假工资 【答案】 BD 【解析】医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇。 4. 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。 A. 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B. 竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任 C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 【答案】 BC 【解析】( 1)选项 AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效;( 2)选项 CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
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