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审查未通过或未按规定时间参加审查的人员，视为自动放弃，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数按笔试成绩依次递补。对递补人员的现场资格审核，截至面试之日前一个工作日的17：00。

(四)面试

面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。面试考务费70元。

面试体现岗位特点和专业要求，除影像中心、超声科、检验科岗位只采用面试答辩方式组织外。其余岗位采用专业技能测试和面试答辩组织。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:2比例依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

1、专业技能测试

考试内容为岗位所需具备的专业基本技能，方式为现场操作。技能操作成绩由考官现场评判。专业技能测试按照百分制计算成绩，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，按面试答辩成绩和专业技能测试成绩5:5的比例百分制合成面试成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

2、面试答辩

(1)面试答辩主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识，全面衡量考生的综合素质。面试成绩采取百分制，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩当场公布。

(2)面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

(3)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以面试每组面试通过人员的最低分数线，确定该岗位的分数线;同一招聘岗位如出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(面试答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%)×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。