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政府公报刊登修带津培训计划

“提升技能导向计划”范围扩至博彩业雇员

“就业导向计划”和“提升技能导向计划”

可分别参加两次

……

劳工局收到765名失业求助者资料

争取在一个月内联络

尽快安排配对

因应新冠肺炎疫情持续对就业市场造成的影响，特区政府经综合分析社会各界对“带津培训计划”的意见及计划实施情况，透过第14/2021号行政法规对第33/2020号行政法规进行修改，有关新行政法规于今日刊登政府公报并于翌日起生效，5月份招生的课程将按法规新措施执行。

调整及放宽“带津培训”条件

在新修订行政法规下，“提升技能导向带津培训计划”的就读对象扩展至博彩业雇员，对处于无薪假状况且不获雇主推荐报读课程人士，可自行申请报读，并取消雇主推荐雇员的名额限制；而“就业导向带津培训计划”的参加条件亦扩展至2020年或之后毕业的学生。

同时，符合相关计划资格的居民可分别参加“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划”各两次。法规亦放宽完成课程的要求，除因病缺勤的情况外，如出现劳工事务局接纳的合理缺勤情况，只要总缺勤时数不超过课程总时数的20%，亦视为完成课程。

“带津培训计划”报读情况

在新冠肺炎疫情下，特区政府先后推出第一及二轮经援措施，于去年3月推出首阶段“带津培训”（“技能提升及就业培训计划”），并于同年9月根据第33/2020号行政法规推出第二阶段“带津培训”（“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”），截至今年3月，两阶段计划合共开办218个课程，逾5,000人次参与培训。

下月接受报名

第九轮“带津培训计划”分别于5月12日至18日及21日至27日再次接受报名，先进行“就业导向带津培训计划”报名，5月21日再接受“提升技能导向带津培训计划”报名，欢迎符合条件人士报读。

为方便报名手续，“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划”均设有网上报名系统，亦欢迎有需要人士带备报名所需文件前往劳工事务局总办事处（马揸度博士大马路221-279号先进广场大厦地下）及职业培训中心（关闸马路101-105A号太平工业大厦第一期地下）办理。

每月拟供八百学额

劳工局副局长陈元童称，预料增加带津培训报读次数后，报读人数会更加踊跃。已协调各大开办课程的机构及院校，初步计划每月提供800个培训学额，务求在报读过程中，满足受疫情影响下希望能提升自身技能的人士，不至于因为课程学额不足而减少增值机会。局方将视乎报名及课程需求，适时调整学额。局方同时已优化报名系统，让报读人士查阅课程的报名人数。

他指出，这是根据过去经验，收集居民要求后作出的优化。过往参与培训学员因不可抗力情况，未能达成百分百出席率要求，致使津贴发放受影响，故新修订的计划容许有20%合理缺勤。与此同时，亦取消雇主推荐雇员参加课程的5个名额上限设定，合资格雇员可自行申请，劳工局将与财政局核实有关雇员资料。

劳局收七百六失业者资料

争取一个月内安排配对

另外，陈元童表示，收到工联提交的765名求职名单，当中有96名属建筑类，其余暂未作筛选。局方将根据求职者的年龄层、职位要求、薪金待遇，以及学历、技能等资料，并结合劳工局资料库进行配对，了解有否重复。局方争取在一个月内联络上述求职者，并按序尽快安排参与专场配对或恒常配对。

他续指，局方每个月举行不少于三场专场配对会，成功率52%。就建筑业的配对，今年1月至4月中，局方共联系1,765人，答允出席面试993人，实际出席面试846人，成功获聘428人，未能获聘417人，成功率51%。而未能获聘的主因是没有通过技能测试、临场放弃测试、不接受工作条件，及态度不佳为主。

截至今年3月底，本澳173,113名外雇，较疫情前下降，也较今年2月减少约2,000人，可见当局一直落实外雇退场工作。强调所有工作岗位，只要本地居民透过面试后胜任又愿意担任，即使相同岗位有外雇，本地雇员一定会优先就业。若企业最终因人手足够而没有聘用本地雇员，局方便会透过行政程序，取消企业相同职位外雇聘用许可。