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为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员职业标准（试行）》并与同年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。dsjylpp

提高学员的考试通过率，同时提升大家的实际工作能力。人力资源管理师学员在毕业后，通常都会到企及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、管理等工作。人力资源管理师共分为4级，一级(相当于高级技师)，又称为高级人力资源管理师，一般具备一级人力资源管理师资格的朋友主要职务为：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。取得人力资源管理师证后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；具有博士学位（含同等）。

人力资源需求大，覆盖面广，所以导致报考人数较多。而其中三四级的低级人力资源师证书因为考试难度相对较低，报考人员基数比较大，导致通过人数相对较多，造成低级证书含金量较低，在应聘时往往只能成为从业资格的标准，与个人能力不挂钩。而一级，二级的人力资源师因为考试难度大，通过率相对低，则含金量比较高，这种人力资源师证书往往能代表持证人的一部分实力，持证人一般都是高管精英人才。

或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业（含尚未取得的在校应届毕业生）。（3）高等院校本职业或相关专业在校生。(1)取得本职业或相关专业四级/中级工职业书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业（含尚未得的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培训养目标的高等职业学校本专业或相关专业（含尚未得的在校应届毕业生）。(3)具有大学专科本职业或相关职业,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业书（技能等级证书）后。

总之来书说，如果你想从事人力资源行业，那么有一本人力资源管理师证书，尤其是高级证书还是很有必要的，尤其是在你本事就有一定能力的前提下，会产生一加一大于二的效果。所以如果有条件了还是尽量考一本比较好。虽然有本证书不一定能对你的人生产生多大改变，但是很多时候能为你增加优势，让你的职业生涯更加顺利。