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　　面试主要测评应聘人员专业知识、语言表达能力、逻辑思维与综合分析能力、应变能力与情绪稳定性、职业沟通与合作能力、与岗位匹配度以及举止仪表等。

　　同一招聘岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例原则上不低于1∶2，达不到上述比例的，先调减招聘人数;无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)第二十六条“由主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并后组织面试;无法合并的岗位，划定面试合格分数线”的规定，由区人社局对报考条件相同、相近的岗位合并;对无法合并的岗位，应聘人员面试成绩低于80分(不含80分)者不得进入体检。

　　岗位调减或合并情况将通过成华人社微信公众号公布。在规定时间内未到场参加面试的应聘人员，视为自动放弃，不影响面试开考，空缺名额不再递补。

　　面试成绩及进入体检人员名单将于考试结束后10个工作日内在成都市成华区人民政府门户网站()“公示公告”栏公布。

　　(三)签订协议

　　根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。其中：岗位代码为01006—01007、01008—01010、01011—01012的招聘岗位，拟聘人员分别按面试成绩排名从高分到低分依次选择招聘单位，并签订《选岗确认书》。面试成绩低于75分者，不得进入体检;未形成竞争的岗位，面试成绩低于80分者，不得进入体检。

　　签约考生须在签订《毕业生就业推荐表》(未加盖公章)的10个工作日内，到国内三甲医院完成体检，并将体检结果邮寄至成都市成华区人力资源和社会保障局。成都市成华区人力资源和社会保障局再将加盖公章的《毕业生就业推荐表》邮寄给体检合格的应聘人员。

　　(四)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

　　(五)考察

　　考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因应聘人员自愿放弃、个人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，可按照该岗位已参加面试人员成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　(六)公示

　　对体检和考察合格的拟聘人员，在成都市成华区人民政府门户网站“公示公告”栏进行7个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，不再递补。

　　(七)聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员由区人社局审核后办理聘用手续。