（４）资格审查包括报名时的资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审核由区人社部门和主管部门负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报名或聘用的，取消报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考本人负责。 （5）考生请关注碾子山区政府网（），领取准考证时间、笔试时间、面试时间等其他所有与考试相关信息均在碾子山区政府网站上公布，不再另行通知。 （二）考试办法
采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制。其中：笔试、面试各占总成绩的6：4。总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩（含政策性加分）×60％＋面试成绩×40％。各项成绩均保留小数点后保留两位小数。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为综合专业知识测试。笔试具体考试时间、地点及有关事宜，以《准考证》为准。
笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分依次按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
笔试成绩对外公示3个工作日。
2、面试
面试采取结构化面试的形式，主要考察相关业务知识分析技能。面试时间为15分钟。
考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分(保留小数点后两位数），面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不予聘用。
面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按1：1的比例确定进入考核和体检人选，若同一岗位总成绩出现并列时，符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生优先，否则笔试成绩高者优先。
考试总成绩对外公示3个工作日。
（三）考核和体检
由人社部门和主管部门对考生进行考核，主要考核德、能、勤、绩、廉等方面情况。考核合格人员由区人社、纪检监察部门组织对其进行体检，体检费用自理。体检参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）相关规定执行。对考核或体检不合格的，不予聘用，空出的岗位，按报考岗位考试总成绩排名顺序依次递补。 （四）公示和聘用
对确定的拟聘用人员，将在碾子山区政府网站公示7个工作日，公示无异议的按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不进行递补。
（五）试用期
新聘用人员试用期为6个月（初次就业的试用期为12个月）；试用期满合格后，予以正式聘用；试用期内不合格的，取消聘用资格。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务至少5年。 考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）执行，由区招聘主管部门对其进行处理。
本实施方案由区事业公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由区事业公开招聘工作人员领导小组研究后决定。 碾子山区事业公开招聘工作人员领导小组 (责任编辑：admin) |