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第一章 企业人力资源规划

　　一、单项选择题

　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( A )。

　　A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法

　　C、劳动定额法 D、转换比率法

　　2、( C )属于人力资源管理部门的职责。

　　A、直接管理组织成员

　　B、领导和控制组织成员

　　C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

　　3、关于定员定额表述正确的是( D )。

　　A、定员就是企业用人质量的界限

　　B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　4、狭义的人力资源规划实质上是( D )。

　　A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划

　　C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划

　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( C )。

　　A、14人 B、750人

　　C、800人 D、832人

　　6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( B )。

　　A、工作满负荷 B、工作丰富化

　　C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作

　　7、岗位设计工作的入手点不包括( D )。

　　A、扩大工作内容 B、工作满负荷

　　C、劳动环境的优化 D、劳动关系的改进

　　8、人力资源管理的基础是( D )。

　　A、人力资源计划 B、人员培训

　　C、劳动定额 D、工作分析

　　9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C )。

　　A、上下式结构 B、学校式结构

　　C、军队式结构 D、分权制结构

　　10、岗位分析的内容取决于岗位分析的( A )。

　　A、目的 B、要求

　　C、结果 D、目的和要求

　　11、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( A )。

　　A、岗位描述，岗位要求 B、岗位名称，岗位职责

　　C、岗位能力，岗位要求 D、岗位描述，岗位职责

　　12、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( D )决定的。

　　A、领导 B、群众

　　C、领导集体 D、总任务

　　13、人力资源与其他资源不同，具有( A )等特征。

　　A、战略性、能动性和被开发的无限性

　　B、战略性、能动性和被开发的有限性

　　C、积极性、创造性、可用性和无限性

　　D、积极性、主动性、创造性和有限性

　　14、人力资源需求的影响因素不包括( C )。

　　A、企业外部环境 B、企业内部环境

　　C、管理者个人偏好 D、人力资源自身

　　15、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( A )。

　　A、纽带 B、手段

　　C、策略 D、目标 (责任编辑：admin)