2018年二级人力资源简答题练习43
时间:2018-08-15 来源:未知 作者:admin 点击:300次
一、简述团队薪酬特点
参考解析：团队薪酬特点： 构成：①基本薪酬。②激励性薪酬。③绩效认可奖励。
二、简述年薪制特点
参考解析：年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。 ①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。 ②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。 ③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。 ④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。 三、简述薪酬制度设计的原则
参考解析：薪酬制度设计的原则：①公平性原则（内部和外部）。②激励性原则。③竞争性原则④经济性原则。⑤合法性原则
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