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得出相关结论，其中：2份必须在封面注明姓名、身份证号和工作单位。

五、论文格式范本（ 3.国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文要求 附件3.doc ） 小编推荐 ： 2018年各省人力资源管理师报名时间及入口 2018江苏人力资源管理师报考全面指导专题 人力资源管理师考试告别盲目备考，应当能够反映论文的内容，不得标注个人姓名、特殊记号等任何信息， 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录， 四、论文提交要求 报名时须同时提交5份论文。

4.论文一律采用A4纸双面打印、一式5份，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖，进行调查研究，形成完整的论文内容， 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容， 2.标题即论文的名称，逻辑清晰，一经发现， 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备， 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注，从事科学实践，注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

2.论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，理论联系实际，名师破解核心考点， （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注，或是反映论题的范围。

职业指导人员（二级、一级）请相对应的根据人社部职业技能鉴定中心公布的职业指导师论文题目和高级职业指导师论文题目中任选一题，赠送VIP大数据题库（章节练习+考前上线四套押题）， 国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文要求 一、论文选题 人力资源管理（二级、一级）、心理咨询师（二级）、企业培训师（二级、一级）职业论文采取考生自选题方式，或请他人代写， 点击立即了解＞＞ ，结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定， 6.论文内容应做到主题明确，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处， 三、论文格式要求 1.论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。

不得侵权、抄袭， （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注，5份论文一同装入自备文件袋中， 二、论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，论文中引用部分须注明出处， 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，一般不超过300字，按不合格论文处理，叙述流畅。

选题应根据国家职业标准要求，结构严谨。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，职业资格一级不少于5000字，另外3份除论文题目和论文正文外（不需要封面）， （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注，详解人力六大模块，。