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对多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。

虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

2019四大工资信

稳定的晋升机制

这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！

四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。

就以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

*图源网络

超规模的平台和起点

进四大意味着站在了好的平台上，不仅公司本身名声不错，四大的审计客户也都不一般。

所有审计业务中利润最丰厚的金融企业审计领域，都被四大所的独占。

在全国性综合商业银行领域中，内资所完全没有竞争能力，只在一些地方性的城市商业银行，能够小部分的切进去做几家，待这几家上市成功后，客户也都无一例外的选择了四大所作为继续提供审计的服务机构。

金融领域之外头部企业的审计很多也都交给了四大，近年来风头正热的“网红企业”：腾讯、阿里巴巴、京东...等等，都是四大的客户。

这就是四大的品牌效应，在这样规格的项目中工资，能力的提升和相关工作的规范性都是毋庸置疑的。

由于有可能有这样的履历，四大也成为一个很好的跳板，四大员工跳槽就业的前景也都比较光明。

转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。

而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。

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