2019年初级会计职称考试经济法基础课后习题六（最新发布）
时间:2019-03-26 来源:网络整理 作者:佚名 点击:300次
【例题·单选题】 (2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为( )。 A.7日 B.10日 C.5日 D.15日 『正确答案』D 【例题·单选题】(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是( )。 A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出 B.申请仲裁的时效期间为3年 C.申请人应预交仲裁申请费用 D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁 『正确答案』D 【例题·单选题】(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是( )。 A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼 B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行 C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销 D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼 『正确答案』D 【例题·单选题】(2018年)2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是( )。 A.应自2016年9月10日起3年内提出申请 B.应自2016年7月10日起3年内提出申请 C.应自2016年9月10日起1年内提出申请 D.应自2017年1月10日起1年内提出申请 『正确答案』D 【例题·多选题】(2015年)下列关于最低工资制度的说法中错误的有( )。 A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准 C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行 D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行 『正确答案』ABD
更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师答疑解惑！ 【例题·单选题】(2018年)甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失，甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。 A.200元 B.440元 C.480元 D.2 400元 『正确答案』A 【例题·多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的甲公司签订劳动合同，担任甲公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，甲公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向( )劳动争议仲裁委员会提出申请。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 『正确答案』AD 【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有( )。 A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任 B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任 C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 『正确答案』ABCD 【例题·多选题】(2017年)关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有( )。 A.由用人单位向劳动者支付违约金 B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分 C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬 『正确答案』BD 【例题·多选题】(2013年)甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有( )。 A.甲公司不能解除劳动合同 B.甲公司可以解除劳动合同 C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金 『正确答案』AC 【例题·多选题】赵某日工资300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有( )。 A.1 050元 B.1 200元 C.2 100元 D.4 200元 『正确答案』ABC 【例题·多选题】(2011年)下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 『正确答案』ABCD 【例题·多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有( )。 A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.工作时间 C.休息休假 D.服务期 『正确答案』ABC 【例题·多选题】(2017年)关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有( )。 A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度 B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理 C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立 D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉 『正确答案』AC 【例题·判断题】(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 『正确答案』√ 【例题·判断题】(2012年)劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( ) 『正确答案』√ 【例题·判断题】(2013年)用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( ) 『正确答案』√ 【例题·判断题】(2013年)劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。( ) 『正确答案』× 【例题·不定项选择题】(2018年)2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(经典题解P527资料三) 1.刘某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。 A.3月3日 B.3月5日 C.3月8日 D.8月5日 『正确答案』C 2.下列关于试用期的表述，符合劳动合同法律制度规定的是( )。 A.约定5个月的试用期 B.试用期工资5 000元 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 『正确答案』ACD 3.下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是( )。 A.服务期为4年 B.甲公司支付培训费10万元 C.服务期从培训结束之日开始计算 D.违约金20万 『正确答案』ABC 4.刘某辞职时甲公司要求其支付违约金的数额最高不得超过( )。 A.7.5万元 B.10万元 C.20万元 D.12万元 『正确答案』A (责任编辑：admin) |