2018年初级会计《经济法基础》预测冲刺卷及答案15（最新发布）
时间:2017-08-31 来源:网络整理 作者:网络 点击:300次
第 1 题 (多项选择题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.以完成一定丁作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 正确答案：A,B,C, 第 2 题 (多项选择题) 上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。 A.北京市劳动争议仲裁委员会 B.上海市劳动争议仲裁委员会 C.广州市劳动争议仲裁委员会 D.深圳市劳动争议仲裁委员会 正确答案：C,D, 判断题 第 3 题 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( ) 正确答案：A, 第 4 题 用人单位设立的分支机构.未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( ) 正确答案：B, 第 5 题 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。( ) 正确答案：B, 第 6 题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( ) 正确答案：B, 第 7 题 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) 正确答案：A, 第 8 题 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。( ) 正确答案：A, 第 9 题 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。( ) 正确答案：B, 第 10 题 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。( ) 正确答案：A, 第 11 题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( ) 正确答案：A, 第 12 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 > 2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。( ) 正确答案：B, 第 13 题 (不定项选择题) 【资料一】(2010年)孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1-4小题。 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 正确答案：B,D, 第 14 题 (不定项选择题) 【资料一】(2010年)孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1-4小题。 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 正确答案：B,C, (责任编辑：admin) |