2018年初级会计《经济法基础》预测冲刺卷及答案11（最新发布）
时间:2017-08-28 来源:网络整理 作者:蚂蚁考试 点击:300次
一、多项选择题(每题2分) 第 1 题 劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有( )。 A.在试用期内提前3日通知用人单位 B.在试用期内随时通知用人单位 C.提前30日以书面形式通知用人单位 D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位 正确答案：A,C, 第 2 题 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位强令冒险作业 正确答案：A,B,C, 第 3 题 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有( )。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 正确答案：A,B,D, 第 4 题 下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。 A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 正确答案：B,C,D, 第 5 题 下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.企业经营方式调整 正确答案：A,B, 第 6 题下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。 A.用人单位被依法宣告破产的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.用人单位生产经营发生严重困难的 D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 正确答案：A,B,D, 第 7 题 下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有( )。 A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年的 正确答案：A,B,C, 第 8 题 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 正确答案：A,B,C,D, 第 9 题 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有( )。 A.行业协会 B.企业劳动争议调解委员会 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 正确答案：B,C,D, 第 10 题 关于劳动调解，下列说法正确的有( )。 A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 正确答案：B,C,D, 第 11 题 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，对此，下列说法正确的有( )。 A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人 正确答案：A,B,C, 第 12 题 当事人可以委托代理人参加仲裁活动，下列有关代理人的说法正确的有( )。 A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限 C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁 正确答案：A,B,C, 第 13 题 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括( )。 A.人民法院代表 B.劳动行政部门代表 C.工会代表 D.企业方面代表 正确答案：B,C,D, 第 14 题 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有( )。 A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会 正确答案：B,C, 第 15 题 下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有( )。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力 正确答案：A,B,C, 二、判断题(每题1分) 第 1 题 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。( ) 正确答案：B, 第 2 题 《劳动合同法》规定，除非全日制用工的情况外，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。( ) 正确答案：B, 第 3 题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( ) 正确答案：B, 第 4 题 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。( ) 正确答案：B, 第 5 题 劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。( ) 正确答案：B, 第 6 题 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。( ) 正确答案：B, 第 7 题 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。( ) 正确答案：A, 第 8 题 职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。( ) 正确答案：B, 第 9 题 (判断题) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( ) 正确答案：A, 第 10 题 (判断题) 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( ) 正确答案：A, 三、 不定项选择题(每题2分) 第 1 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。 关于甲公司与张某在2009年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为( )。 A.约定为试用期1个月不合法 B.约定试用期内工资为1000元合法 C.约定每月加班时间不超过40小时不合法 D.约定每年带薪休假3天合法 正确答案：C, 第 2 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。 关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为( )。 A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的 C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 正确答案：A,D, 第 3 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。 关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为( )。 A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 B.张某此时有权要求与公司签订无围定期限劳动合同 C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 正确答案：A,C, 第 4 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。 关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为( )。 A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法 C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿 D.张某不得主动提出辞职 正确答案：A, 第 5 题 甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照;2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。 9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。 某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题： 小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是( )。 A.2010年7月1日 B.2010年8月1日 C.2010年9月1日 D.2010年10月10日 正确答案：B, |