2018年初级会计职称《会计实务》第三章：负债(4)
时间:2018-01-31 来源:未知 作者:admin 点击:300次
本节主要内容 职工薪酬的内容；应付职工薪酬的账务处理。 一、职工薪酬的内容 职工薪酬是指为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬和其他相关支出。 这里的“职工”包括三种：（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员；（3）通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 职工薪酬主要包括以下内容： （一）短期薪酬 1、职工工资、奖金、津贴和补贴：构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。其中，企业按短期资金计划向职工发放的资金属于短期薪酬，按长期资金计划发放的资金属于长期职工福利。 2、职工福利费：生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、短期带薪缺勤，指职工虽缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 7、缺期利润分享计划，指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。 8、其他短期薪酬。 【多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（ ）。 A．短期薪酬 B．离职后福利 C．其他长期职工福利 D．因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 答案：ABCD （二）离职后福利 指职工退休或与企业解除劳动关系后的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 （三）辞退福利：解除劳动关系给予的经济补偿 （四）其他长期职工福利 除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 二、应付职工薪酬的科目设置 增加以下内容：科目： 应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——非货币性福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费和职工教育经费 ——带薪缺勤 ——利润分享计划 ——设定提存计划 ——设定受益计划义务 ——辞退福利 三、短期薪酬的核算  企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求计入或允许计入资产成本的除外。 （一）货币性职工薪酬 1．工资、奖金、津贴和补贴 【例3-13】甲企业2017年7月份应付工资总额693 000元，其中生产工人工资为480 000元，车间管理人员工资105 000元，行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。 借：生产成本 480 000 制造费用 1 050 000 管理费用 90 600 销售费用 17 400 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000 【例3-14】承【例3-13】，甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693 000元，其中代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，实发工资653 000元。 (责任编辑：admin) |