企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬-考呗网题库移动版

多选题企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于（　）。

A．职位分类法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．计点法

参考答案B

解析:答案：B
解析：根据题目信息可知是将职位分为不同等级，然后按其所处的职级确定薪酬水平，可知为职位等级法，故选B。

多选题张某是某公司的销售员，今年完成销售额500万元，公司按规定给其发放2万元奖金，该笔奖金属于（）。

A．建议奖金
B．绩效奖金
C．节约奖金
D．特殊贡献奖金

多选题员工的非经济性薪酬包括（　）：

A．基本工资
B．工作环境
C．企业文化
D．班车服务
E．工作

单选题货币随着时间的推移而发生的增值是指（　）。

A．风险报酬
B．资金的时间价值
C．资本成本
D．净现值